结论前置：员工入职后，用人单位必须在一个月内与其签订书面劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与签订时间

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成签订。这一规定旨在保障双方的合法权益，明确权利与义务。

2. 签订时间的具体要求：从员工入职之日起计算，一个月内是签订劳动合同的法定期限。用人单位应在此期限内与员工完成劳动合同的签订工作。

二、未按时签订的法律后果

1. 超过一个月不满一年未签订：

   • 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。
   • 计算公式：若员工月工资为W，入职后第N个月（N>1且N≤12）未签订劳动合同，则该月应支付的工资为2W。例如，员工月工资为5000元，入职后第三个月未签订劳动合同，则该月应支付10000元。

2. 满一年未签订：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需继续履行与劳动者的劳动关系，并可能面临其他法律责任。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 如果用人单位与劳动者约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 非全日制用工的灵活性：

   • 对于非全日制用工（如兼职、临时工等），双方当事人可以订立口头协议，不受一个月签订书面合同的限制。但考虑到纠纷解决时的举证需要，建议双方仍签订书面合同以明确权利义务。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在入职时应密切关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拖延签订劳动合同，劳动者应积极与用人单位沟通，并督促其尽快履行合同义务。

四、实际操作建议

1. 及时签订合同：

   • 用人单位应在新员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同，避免法律风险。同时，劳动者也应积极配合，确保合同及时签订。

2. 保留证据：

   • 在签订劳动合同时，双方应妥善保管合同文本，作为日后维权的依据。如发生纠纷，合同文本是证明双方权利义务关系的重要证据。

3. 了解合同条款：

   • 新员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定，应确保清晰明确。

作为劳动者或用人单位，如果遇到劳动合同签订方面的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。