关于法定假日工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日正常休假工资
根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不上班，用人单位也应依法支付工资。这里的工资支付标准，是按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来执行的，该工资是包含在月薪中的。简而言之，法定节假日是带薪休假，劳动者无需工作也能获得正常工资。
二、法定节假日加班工资
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付加班工资了。依据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
其中，月计薪天数为21.75天，这是国家规定的标准。而加班工资的计算基数，则按照以下方式确定：
举例说明： 假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，其加班工资的计算基数就是6000元。根据公式计算，国庆节当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），该员工在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入。
三、休息日加班工资
虽然您主要询问的是法定节假日工资，但为了全面解答，我也简要提一下休息日加班工资的计算。根据相关规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
四、权益保护
如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金等。
综上所述，法定假日工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。无论是正常休假还是加班，都有明确的工资支付标准。希望我的解答能帮助您更好地理解法定假日工资的计算方式，维护自己的合法权益。如有具体疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构。