劳动合同终止日期的计算是一个涉及合同类型、具体约定以及相关法律法规的复杂问题。下面，我将为您详细解析不同类型劳动合同的终止日期计算方式，以及特殊情形下的处理原则。

一、固定期限劳动合同的终止日期

固定期限劳动合同的终止日期是明确约定的，它直接体现在合同文本中。例如，如果合同中明确写明“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”，那么该劳动合同的终止日期就是合同中约定的截止日期的24时。这种约定方式确保了合同双方对合同期限有清晰的预期，便于双方安排工作和生活。

注意事项：

• 如果合同仅约定了起始日期，而未明确终止日期，那么这通常意味着合同可能存在问题或需要进一步协商。在这种情况下，双方应尽快通过补充协议或参考法定规则（如无固定期限合同的默认规则）来确定终止日期。
• 终止日期应精确到日。如果合同到期日恰好是节假日，根据当地规定或公司制度，终止日期可能会顺延至下一个工作日。

二、无固定期限劳动合同的终止日期

无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，它会持续有效直至出现法定或约定的终止情形。这些情形包括但不限于：

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
• 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
• 用人单位被依法宣告破产；
• 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

在这些情形下，劳动合同的终止日期以相应法定事件发生的日期为准。例如，如果用人单位被依法宣告破产，那么劳动合同的终止日期就是破产宣告之日。

终止日期的确定：

• 对于协商一致的解除，以《解除劳动合同协议书》中约定的日期为准；
• 对于因退休终止的，以劳动者达到法定退休年龄之日为终止日期。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止日期

此类合同的终止日期以约定的工作任务完成为准。例如，如果建筑公司与劳动者约定完成某栋大楼的建设为劳动合同期限，那么大楼按照合同要求建设完毕并验收合格之日，即为劳动合同的终止日期。

争议处理：

如果双方对任务完成标准存在分歧，那么需要根据合同约定、行业惯例或司法裁决来确定终止日期。在这种情况下，建议双方保持沟通，尽量通过协商解决争议。

四、特殊情形下的劳动合同终止日期调整

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期： 如果劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。即，至法定特殊情形结束之日算合同终止日期。

2. 劳动者患病或非因工负伤： 在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，也不得终止。劳动合同应续延至医疗期满。此后，根据劳动者的健康状况和用人单位的实际情况，确定劳动合同的终止或继续履行。

五、法律依据与争议解决

在处理劳动合同终止日期的问题时，双方应严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》第四十四条等，这些法条明确了固定期限合同到期、无固定期限合同法定终止情形等规则。如果双方对终止日期有异议，应优先查看合同条款；如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

综上所述，劳动合同终止日期的计算方式需根据劳动合同的类型以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，用人单位和劳动者应保持沟通，确保劳动合同的合法、有效履行，并在合同终止时依法处理相关事宜。