在雇佣关系中，如果工人因工作受伤，雇主确实需要承担相应的赔偿责任。这个问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿项目，下面我会为您详细解答。
一、赔偿责任的确定
首先，我们要明确的是，在雇佣关系中，如果工人受伤，雇主的责任是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条来确定的。简单来说，就是如果工人是因为从事雇佣活动而受伤，雇主一般需要承担赔偿责任。但如果是因为工人自己的过错，比如违规操作或者疏忽大意导致的受伤，那么工人自己也需要承担一部分责任。另外，如果是因为第三人的行为导致工人受伤，工人可以选择向第三人或者雇主请求赔偿，雇主在赔偿后可以向第三人追偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费等，具体标准如下：
医疗费：这是根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定的。赔偿数额会按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额来计算，如果后续还需要治疗，那么后续治疗费可以待实际发生后另行起诉。
误工费：这是根据误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：这是根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定的。如果护理人员有收入，就参照误工费来计算；如果没有收入或者雇佣了护工，就参照当地护工的劳务报酬标准来计算。护理期限会计算到受害人恢复生活自理能力时止，如果因为残疾不能恢复，那么会根据年龄、健康状况等因素确定一个合理的期限，但最长不会超过二十年。
除了上述三项费用外，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等赔偿项目，具体计算方式会根据受害人的实际情况和相关法律规定来确定。
三、处理流程与建议
及时救治：工人受伤后，雇主应立即将其送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
收集证据：在救治过程中，雇主应保留好与雇佣关系、受伤经过、治疗情况等相关的证据，比如事故现场的照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单等。
协商赔偿：在工人病情稳定后，雇主应与工人或其家属进行沟通协商，根据责任划分和赔偿标准确定赔偿金额和方式。
签订赔偿协议：如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿细节和支付方式等。
保险理赔：如果雇主购买了商业保险，比如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。
加强安全管理：为了避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向法院提起诉讼，法院会根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿金额。
综上所述，雇佣工人受伤赔偿问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿项目。作为雇主，您应充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理。同时，加强安全生产管理也是预防类似事件再次发生的关键。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。