面对公司迟迟不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，明确表达你对按时收到工资的需求，并要求公司给出具体的支付时间和解决方案。同时，保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动建议：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系及工资数额。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
   • 行动建议：若投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等），并阐述事实和理由。仲裁委员会将审理并作出裁决，如公司不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在提起诉讼前，建议详细阐述诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。法院将安排庭审，双方需举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。如胜诉后公司仍不支付工资，你可申请强制执行。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付工资，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。
• 如果公司不履行劳动仲裁裁决或法院判决，你将有权申请强制执行，公司的财产可能会被查封、扣押或拍卖以支付你的工资。

总结与建议： 面对公司迟迟不发工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商沟通，若无效则向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。