结论前置：用人单位规定“旷工一天扣三天工资”是违法的，你可以通过多种途径进行举报和维权。
一、法律背景与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，“旷工一天扣三天工资”的规定违反了这一基本原则，属于克扣工资的行为。
旷工处理：
- 虽然旷工是违反劳动纪律的行为，但用人单位仅能不支付旷工当日的工资，而不能额外扣除其他正常工作日的工资。这一原则同样基于《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》等相关法规。
二、举报途径与方式
向劳动监察部门投诉：
- 确定管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可通过当地政府网站、12345政务服务便民热线查询联系方式。
- 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证）、考勤记录、工资条及能证明不合理扣薪的证据（如工资发放明细、相关通知）。
- 提交投诉：前往办公地点填写投诉表，或通过官网在线投诉。劳动监察部门将依法调查处理，对违法行为进行处罚，并责令支付合法工资。
拨打12333咨询投诉：
- 全国统一的人力资源和社会保障公益服务热线，可描述问题并获得咨询解答或投诉转交处理。
网络举报与现场举报：
- 登录当地劳动行政部门官网举报，或发送举报信至其邮箱。
- 直接到劳动行政部门办事处进行现场举报。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，缴纳仲裁费用后等待开庭通知。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三、后续措施与建议
劳动监察部门调查：
- 接到举报后，劳动监察部门将依法调查处理，对违法行为进行处罚，并责令用人单位支付合法工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 若用人单位仍不支付工资，你可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
增强法律意识：
- 建议你在日常工作中了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识。这样，在面对类似违法行为时，你能更加自信地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在采取任何法律行动之前，请仔细审查自己的劳动合同和当地的法律法规，确保自己的权益确实受到侵害。
- 与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。以法律为依据进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如需专业法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。
综上所述，用人单位规定“旷工一天扣三天工资”是违法的，你有权通过合法途径进行举报和维权。希望以上信息能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。