公司放假15天没工资是否合法，这主要取决于放假的性质以及公司是否遵循了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定假日与带薪年休假：

   • 如果这15天是包含在法定假日（如春节、国庆等长假）内的，且这些假日本身是带薪的，那么公司不支付工资显然是不合法的。
   • 如果这15天是公司安排的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，因此公司不支付工资也是不合法的。

2. 公司因特殊原因安排的放假：

   • 如果公司因经营困难、停产停业等特殊原因安排员工放假，并且这种放假不是由于员工个人的原因造成的，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在大多数情况下，即使公司放假，也应支付员工一定比例的工资或生活费。

3. 员工个人原因导致的放假：

   • 如果放假是由于员工个人的原因（如请假、旷工等）造成的，那么公司不支付这期间的工资可能是合法的，但这取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 无论何种情况，公司都应在其规章制度和劳动合同中明确规定放假的性质、期限以及工资支付方式。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定放假期间不支付工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有合法依据。但即便如此，如果放假是由于公司原因而非员工个人原因造成的，公司仍应考虑支付员工一定的生活费或按照最低工资标准支付工资。

建议：

• 对于员工而言，如果公司放假15天且未支付工资，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定违反法律法规，员工可以与公司协商要求支付工资或生活费。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自放假且不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 对于员工而言，如果未经合法程序擅自离岗或拒绝工作也可能面临公司的纪律处分或法律责任。

总之，公司放假15天没工资是否合法取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。