您好，关于职工病假期间的工资发放标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，病假工资的发放标准主要依据国家法律法规、地方政策、劳动合同与集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄和企业实际状况来确定。但无论采用何种方式计算，都需确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，这是保障职工基本生活需求的底线。

一、法律依据与基本原则

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些规定明确了病假工资支付的基本原则和最低标准。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：病假工资的计算基数通常按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）中确定了标准，则按此标准确定。

2. 劳动合同无约定的：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，则统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这个基数不得低于本市规定的最低工资标准。

三、具体计算方法

病假工资的具体计算方法会考虑劳动者的连续工龄和病假期限。一般来说：

• 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，病假工资的计发比例越高。

如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则支付疾病救济费，其支付比例会根据连续工龄的不同而有所调整，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

四、其他注意事项

1. 病假证明：职工请病假时，必须提供医院开具的病假证明作为依据，否则企业可能会按照事假处理，事假期间无工资。

2. 内部规章制度：企业在制定内部规章制度时，应确保病假工资的计算和支付规定符合相关法律法规的要求，并避免与劳动合同或集体合同中的约定相冲突。

3. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况对病假工资发放有更具体的规定，因此在实际操作中还需参考当地的相关政策文件。

五、示例说明

假设某职工月工资为8000元，连续工龄为3年，因病请假4个月。由于连续工龄满2年不满4年，且休假在6个月以内，按照规定应按本人工资的70%计发病假工资。则该职工病假期间每月工资为8000×70% = 5600元。

综上所述，职工病假期间的工资发放标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。企业在处理相关事宜时，应严格遵守国家法律法规和地方政策规定，确保病假工资的合理计算和及时支付，以维护职工的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。