在脱密期内，涉密人员一般是不可以去新单位就业的，这主要基于以下几点原因和规定：

一、脱密期的定义与目的

脱密期是指涉密人员离职后，为了确保国家秘密的安全，需要经过一段时间的保密管理，这段期间内涉密人员仍需遵守保密规定，不得泄露所掌握的国家秘密。其目的在于防止涉密人员在离职后因疏忽或故意而泄露国家秘密，从而维护国家安全和利益。

二、脱密期内的就业限制

1. 未经批准不得就业：根据保密相关法律法规，涉密人员在脱密期内，未经原单位或相关保密部门的批准，是不得擅自就业的。这是为了确保涉密人员在脱密期内能够继续履行保密义务，防止国家秘密的泄露。

2. 就业限制的具体内容：脱密期内的就业限制通常包括不得进入与原单位业务相关或可能涉及国家秘密的新单位工作，以及不得从事与原单位业务相关或可能泄露国家秘密的职业活动。这些限制旨在确保涉密人员在脱密期内不会因就业活动而泄露国家秘密。

三、违反脱密期规定的后果

如果涉密人员在脱密期内违反规定擅自就业，可能会面临以下后果：

1. 纪律处分：涉密人员可能会受到原单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能被开除公职。

2. 法律责任：如果涉密人员的行为构成犯罪，如泄露国家秘密罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

四、建议与提醒

1. 严格遵守脱密期规定：涉密人员在离职后应严格遵守脱密期规定，不得擅自就业或从事可能泄露国家秘密的活动。

2. 主动清退涉密载体：在离职前，涉密人员应主动清退、移交持有和使用的国家秘密载体，确保国家秘密的安全。

3. 接受保密审查与提醒：涉密人员应接受原单位的保密审查和保密提醒谈话，签订《离职保密承诺书》，明确自己的保密义务和责任。

4. 咨询与确认：如果您在脱密期内有就业需求，建议先咨询原单位或相关保密部门，了解具体的脱密期要求和就业限制，确保自己的行为符合法律法规和保密规定。

概括起来，脱密期内涉密人员一般是不可以去新单位就业的。为了确保国家秘密的安全和自身的合法权益，涉密人员应严格遵守脱密期规定，履行保密义务。