核心结论：试用期过了之后，劳动者通常应按正常工资标准获得报酬，但具体数额需依据劳动合同约定、公司规章制度及实际履行情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同约定优先

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括试用期工资和转正后工资。若合同中已明确约定转正后工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准及试用期工资的合理比例（通常试用期工资不得低于转正后工资的80%），则试用期满后应按约定标准支付。

示例：若合同约定试用期工资为5000元/月，转正后工资为7000元/月，则试用期满后应按7000元/月支付。

2. 公司规章制度需合法

若劳动合同未明确约定转正后工资，但公司规章制度中有相关规定，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已告知劳动者，则可参照执行。但需注意，规章制度内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等）。

风险提示：若公司规章制度未履行民主程序或未公示，劳动者可主张该制度无效，要求按同工同酬原则确定工资。

3. 实际履行情况的影响

若劳动合同和规章制度均未明确约定转正后工资，但公司实际按某一标准支付工资且劳动者未提出异议，可能被认定为双方通过实际履行达成了合意。此时，劳动者主张调整工资需承担举证责任（如证明公司存在歧视、未兑现承诺等）。

建议：劳动者在试用期满后，若发现工资未按预期调整，应及时与公司沟通确认，并保留书面证据（如邮件、聊天记录等）。

4. 最低工资标准的保障

无论劳动合同或规章制度如何约定，劳动者的工资均不得低于当地最低工资标准。若转正后工资低于最低工资，劳动者有权要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉。

法律依据：

• 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

5. 争议解决途径

若公司未按约定或法律规定支付转正后工资，劳动者可采取以下措施：

1. 与公司协商：明确提出工资调整诉求，并要求公司出具书面说明。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司限期整改。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿（如适用）。

总结：试用期满后的工资标准需以劳动合同约定为核心，结合公司规章制度和实际履行情况综合判断。若公司未依法支付工资，劳动者应积极维权，避免超过仲裁时效。如有具体争议，建议提供劳动合同、工资条等证据，进一步向我咨询具体方案。