结论：单位签了劳动合同却不给员工，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，劳动合同一旦签订，用人单位就有义务将合同文本交付给员工一份，这是法律赋予员工的权利，也是用人单位的法定义务。

二、应对措施与建议

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求。在沟通过程中，可以指出单位不提供劳动合同可能违反了《劳动合同法》的相关规定，并强调持有劳动合同对你个人权益的重要性。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些记录可以作为你维权过程中的证据。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十一条的规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
   • 投诉流程：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与该单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向你提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给你造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。
   • 赔偿主张：在仲裁申请中，你可以要求用人单位因未交付劳动合同而给你造成的实际损失进行赔偿。虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，需要投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议你充分评估案件的胜诉可能性，并准备好充分的证据和材料。

三、可能面临的法律后果

如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，可能会面临以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其改正违法行为，即向员工提供劳动合同。
• 承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给员工造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

四、总结与建议

面对单位签了劳动合同却不给员工的情况，你应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的专业帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。