针对您工作十几年后公司要求重新签合同的情况，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要谨慎对待。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 公司要求重新签合同的原因与合法性：

   • 合法变更：公司可能因业务调整、组织架构变化或合同到期等原因，希望与您重新签订劳动合同。这种情况下，如果变更内容合法、合理，且双方协商一致，重新签订合同是合法的。
   • 非法变更：若公司试图通过重新签订合同来降低您的工资、改变工作条件或规避法律责任等，且未经您同意，则这种变更可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 您应如何应对公司要求重新签合同：

   • 了解变更内容：首先，您应仔细了解公司提出的重新签订合同的具体内容，包括但不限于工资、职位、工作地点、工作时间等条款的变更。
   • 评估变更影响：评估这些变更对您的工作和生活可能产生的影响，特别是如果变更涉及降低待遇或增加工作负担，您需要谨慎考虑。
   • 协商与沟通：与公司进行充分的协商和沟通，表达您的意见和关切。如果公司提出的变更内容您无法接受，可以提出合理的反建议或拒绝变更。
   • 寻求法律援助：如果您对公司提出的变更内容有异议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果变更合法且您同意：重新签订合同后，您应继续履行新合同约定的义务，享受新合同约定的权利。
   • 如果变更非法或您不同意：您有权拒绝变更，并继续履行原合同。如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除合同的合法性和您的实际情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在协商和沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 谨慎签字：在重新签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意所有内容后再签字。
   • 及时咨询：如果您对合同条款或公司提出的变更内容有任何疑问或不确定，及时咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总之，面对公司要求重新签合同的情况，您应保持冷静、理性应对，了解变更内容、评估影响、协商沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。