离职时，工资通常应当一次性结清，但具体还需根据实际情况和双方约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定需一次性结清的情形

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在离职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。这是为了保障劳动者在结束劳动关系时能够及时获得应得的劳动报酬，避免生活上的困难和经济上的损失。

二、特殊情况或约定情形的处理

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或用人单位与劳动者之间的特别约定，导致工资无法立即一次性结清：

1. 特殊情况：如企业遭遇不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）、资金周转困难等，确实无法立即一次性结清工资时，用人单位应与劳动者协商一致，并可以在一定期限内分期支付工资。但这种情况必须严格按照法律规定的程序操作，且仅为一种特殊的例外情形，不能成为用人单位拖欠工资的常规手段。

2. 约定情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资结算的方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。然而，即使有这样的约定，也不能违背在合理期限内支付工资的原则。如果约定的支付时间过长，严重损害了劳动者的合法权益，这种约定可能会被认定为无效。

三、离职时工资结算的具体规则

1. 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。如果因特殊情况无法立即结清，应与劳动者协商确定一个合理的支付期限。

2. 结算标准：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。对于加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

四、劳动者权益保障

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、建议与总结

为了避免离职时工资结算的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算的方式和时间，并保留好相关证据。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资，以维护企业的声誉和正常运营。

总之，离职时工资是否应一次性结清，主要遵循相关法律法规的规定。在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在离职时遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。