职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对该问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体对应关系如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。例如，若某职工从2000年开始工作，至2020年已满20年工龄，自当年起即可享受15天年休假。

二、年休假的其他相关规定

1. 连续工作满12个月的要求：除了累计工作年限外，职工还需要满足连续工作满12个月以上的条件才能享受年休假。这是确保职工有稳定工作经历和足够工作时间来享受休假权益的重要前提。

2. 不享受年休假的情形：依据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且单位未扣工资、病假超过一定时长等情况，可能无法享受当年年休假。具体来说：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 单位的义务：单位应当按照法律规定为职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。若单位未安排职工休年假，需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。

三、实际操作建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和年休假天数，确保在符合条件时能够享受应有的休假权益。
• 遵守请假规定：在申请年休假时，职工应遵守单位的请假规定，提前与单位沟通并办理相关手续。
• 维护自身权益：若单位未按照法律规定安排年休假或支付相应报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，只有当职工的累计工作年限达到一定程度时，才能依法享受相应天数的年休假。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。