针对您提出的“入职5个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

入职5个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此确定相应的赔偿或补偿标准。

二、合法辞退与经济补偿

1. 情形分析：

   • 若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条无偿辞退，此时无需支付经济补偿。
   • 若辞退属于无过失性辞退或经济性裁员等合法情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位则需支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，入职5个月的员工在合法辞退情况下，应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退与赔偿金

1. 情形分析：

   • 若用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，入职5个月的员工在违法辞退情况下，应获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、特殊保护群体

• 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。不过，这一规定主要针对的是长期工作的员工，对于入职5个月的员工来说，通常不涉及此情况。

五、员工应对措施

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试理性沟通，要求用人单位给出合理的辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。在申请仲裁时，需提供充分的证据支持自己的主张。

4. 寻求法律帮助：

   • 如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职5个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。若用人单位合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员等情形，员工可获得半个月工资的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，员工则可获得一个月工资的赔偿金。在维护自身权益时，请务必了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。