在工地受伤后，如果老板不上报工伤，您确实需要采取一些积极措施来保护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、首要任务：确保医疗救治与证据收集
医疗救治：受伤后，首要的是接受及时的医疗救治，确保身体健康。不要因为担心费用或其他问题而延误治疗，因为健康是最重要的。
证据收集：同时，您需要积极收集与事故相关的证据。这包括现场照片、视频资料（如果有的话）、目击者证言（可以请他们写下书面证词或录音）、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。
二、自行申请工伤认定
了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合这一条件。
准备申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
提出申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、与老板协商或寻求调解
主动沟通：在申请工伤认定的同时，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。有时候，老板可能只是对工伤认定流程不熟悉或存在误解。
寻求调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些组织会协助您与老板进行沟通，促成双方和解。
四、劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。
法律诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、专业法律支持
在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，建议及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、额外建议
保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
了解相关法律法规：了解《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
及时咨询和行动：不要拖延时间，及时咨询专业人士并采取行动。因为工伤认定和维权都有一定的时效要求，错过时机可能会影响您的权益。
希望以上建议能够帮助到您。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。