被厂里面辞退时，工资的计算需根据具体情况来确定，主要包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿金或赔偿金等部分。以下是对这些部分的详细解析：

一、正常出勤工资

1. 计算公式：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数
   • 其中，日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天/月）

2. 示例：

   • 若月工资为6000元，实际工作15天，则：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
     • 应发工资 = 275.86 × 15 = 4137.9元

二、加班工资

1. 平时加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。

2. 周末加班：

   • 若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

4. 举证责任：

   • 员工需提供考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实，否则可能面临主张不被支持的风险。

三、经济补偿金或赔偿金

1. 合法辞退：

   • 若用人单位依法解除劳动合同（如协商解除、经济性裁员等），需按工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资）。
   • 示例：若月工资6000元，工作2年3个月，则经济补偿金 = 6000 × 2.5 = 15000元。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无合法理由单方解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 示例：若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。

3. 高工资员工限制：

   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、代通知金（如有）

• 若用人单位未提前30天书面通知解除合同，部分地方规定需支付一个月工资作为代通知金。
• 金额：相当于一个月工资。

五、工资结算与支付时间

• 离职时应一次性结清工资，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿金或赔偿金等，不得拖延。

六、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，这些都是维权的重要依据。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，争取合理补偿。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。

4. 法律援助：

   • 经济困难者可向工会或法律援助机构寻求帮助。

总结与提醒：被厂里面辞退时，工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、加班工资、经济补偿金或赔偿金等。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。