下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

在正常情况下，职工下班后的个人生活与工作无直接关联，因此下班途中发生的死亡通常不被直接认定为工伤。工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病或意外导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩。

二、可认定为工伤的特殊情形

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。若因此导致死亡，自然也应被认定为工伤。

2. 与工作紧密相关的疾病突发：

   • 若职工能证明下班途中突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，可能被视为工伤。但这种情况的认定相对严格，需结合具体证据，且疾病需与工作有直接关联。

3. 参与与工作相关的活动：

   • 下班后参与单位组织的团建、培训等与工作有一定关联性的集体活动，且活动期间猝死或发生意外导致死亡，有可能被认定为工伤。这要求活动确实与工作相关，且职工在活动期间受到伤害。

三、不属于工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、违规驾驶等），则不能认定为工伤。

2. 非规定范围内的意外事故：

   • 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。

3. 违法犯罪行为：

   • 若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的程序和材料

若家属认为下班途中死亡符合工伤认定条件，可按照以下程序申请工伤认定：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
   • 受伤害职工的身份证复印件。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含初次治疗病历复印件）。若涉及交通事故，还需提供交通事故责任认定书等相关材料。

2. 提交申请：

   • 单位和个人需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，家属可直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，根据相关法律法规和证据材料作出工伤认定决定。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在事故发生后，家属应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等，以支持工伤认定申请。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区在工伤认定方面可能存在细微差异，家属应了解当地的具体政策和执行标准，以便更好地维护自身权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对工伤认定程序或条件有疑问，家属可寻求专业律师或相关部门的帮助，以确保申请的顺利进行。

综上所述，下班途中死亡是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在处理此类问题时，应及时了解相关政策和程序，准备充分的证据材料，并寻求专业帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。