核心结论

工亡后，父母作为供养亲属，其赡养费（即供养亲属抚恤金）的支付年限一般支付至父母死亡时止，但具体需根据父母的年龄、劳动能力以及是否符合领取条件来确定。

详细分析

1. 支付条件

   • 年龄与劳动能力：父母需满足男性年满60周岁、女性年满55周岁，或者完全丧失劳动能力这两个条件之一，且必须依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，才能领取供养亲属抚恤金。
   • 生活来源考量：若父母具有劳动能力且有其他稳定生活来源，则通常不符合领取供养亲属抚恤金的条件。

2. 支付期限

   • 一般情况：供养亲属抚恤金支付至父母死亡时止。这意味着，只要父母符合领取条件，抚恤金就会一直发放，直到他们去世。
   • 特殊情况说明：
     • 并不存在“支付年限通常为20年”的普遍适用说法。实际上，支付期限主要依据父母的生存情况和是否符合领取条件来确定。
     • 父母年龄超过60周岁且符合条件时，抚恤金发放不受年限限制；若一方已去世，另一方符合条件则在世期间继续发放。
     • 对于60周岁以上的父母，不存在每增加一岁抚恤金年限减少一年的规定；75周岁以上的父母，抚恤金年限也并非按五年计算，而是持续发放至其去世。

3. 支付标准

   • 供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%。
   • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是针对依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所提供的经济补偿。
• 建议：
  • 在处理工亡赔偿事宜时，务必遵循法律法规和相关程序，确保父母的合法权益得到充分保障。
  • 如果对具体的抚恤金计算标准、发放方式或领取条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和帮助。

示例说明

假设某工亡职工生前每月工资为5000元，其父母均年满60周岁且无其他生活来源，符合领取供养亲属抚恤金的条件。那么，其父母每人每月可领取的抚恤金为：5000元 * 30% = 1500元。如果其中一位父母为孤寡老人，则该父母每月可领取的抚恤金为：5000元 * 40% = 2000元（在30%的基础上增加了10%）。这些抚恤金会一直发放，直到父母去世。

希望以上解答能对您有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。