“男女同工同酬”这一原则并非由某一位特定的个人提出，而是国际社会在推动性别平等和劳动权益保障过程中逐渐形成的共识，并在国际劳工组织和各国法律中得到了体现。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国际劳工组织的推动

   • 国际劳工组织（ILO）在推动性别平等和劳动权益保障方面发挥了重要作用。早在1951年，ILO就通过了《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号公约），明确提出了“男女同工同酬”的原则。这一公约的通过，标志着国际社会在性别平等和劳动权益保障方面迈出了重要一步。

2. 各国法律的体现

   • 随着国际劳工组织公约的推广和性别平等观念的普及，许多国家都在其劳动法律中明确规定了男女同工同酬的原则。例如，中国的《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了男女劳动者享有平等的劳动权利，包括同工同酬的权利。这些法律条款的实施，为男女同工同酬提供了有力的法律保障。

3. 社会运动的推动

   • 除了国际劳工组织和各国法律的推动外，社会运动也在推动男女同工同酬原则的实现方面发挥了重要作用。女性劳动者和性别平等倡导者通过罢工、示威、诉讼等方式，不断争取自己的权益，推动社会对男女同工同酬原则的认识和接受。

4. 实际应用中的挑战

   • 尽管男女同工同酬原则在国际社会和各国法律中得到了广泛认可，但在实际应用中仍面临诸多挑战。例如，一些行业或岗位可能存在性别歧视现象，导致女性劳动者的薪酬低于男性劳动者；或者由于历史、文化等原因，某些行业或岗位的薪酬体系本身就存在不公平现象。这些问题需要政府、企业和社会各界共同努力来解决。

法律建议：

• 如果你在工作中遇到男女同工不同酬的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的薪酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、工作记录等）是非常重要的，这将有助于你证明自己的权益受到了侵害。

可能后果：

• 如果用人单位被证实存在男女同工不同酬的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向你支付应得的薪酬差额以及可能的赔偿金。

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