脑梗是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，如果脑梗的发作符合这一特定条件，职工或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。这是因为，脑梗作为一种疾病，其发作往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，并不直接等同于工作原因导致的伤害。

3. 特殊情况下可能认定工伤：

   • 虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

4. 申请工伤认定的流程与注意事项：

   • 如果职工或其家属认为脑梗的发作符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证明材料，如医疗记录、工作证明等。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，包括询问证人、查看现场等，以确定脑梗的发作是否与工作有关。
   • 在申请工伤认定时，职工或其家属应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供真实、完整的证据和材料。

5. 其他保障途径：

   • 如果脑梗的发作不符合工伤认定的条件，职工仍然可以通过其他社会保障途径来维护自身权益。例如，可以申请病假、享受医疗期待遇等。
   • 此外，职工还可以考虑与用人单位协商，寻求一定的经济补偿或帮助。

总结与建议： 脑梗是否算工伤需要根据具体情况进行判断。在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极配合相关部门的调查和评估工作。如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。同时，也可以考虑通过其他社会保障途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。