试工一天无工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有为用人单位提供劳动的劳动者，无论其工作时间长短。试工一天，劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，否则就违反了该条款的规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第二十九条：第二十条指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。试工期间，即使未签订正式劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。

劳动关系与劳动报酬角度

• 劳动者一旦在用人单位开始工作，哪怕仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。用人单位不能以试工时间短为由拒绝支付工资，这种行为属于克扣劳动者工资的违法行为。

实际操作与维权角度

• 实际操作中：有些用人单位可能会在招聘时明确告知试工期没有工资或工资标准低于正式员工，但这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。
• 维权途径：
  • 收集证据：劳动者需要收集所有与试工相关的证据，如工作证、考勤记录、试工协议、聊天记录、通话录音、工作成果等，以证明自己确实为该公司提供了劳动且未获得应有的报酬。这些证据将作为后续投诉和维权的重要依据。
  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），或者直接到劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。投诉时需携带收集到的证据以及个人身份证明等相关资料。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位支付劳动者相应的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法作出行政处罚。
  • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提供证据并进行质证辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总结：试工一天无工资是不合法的行为，劳动者应了解自己的权益，在遇到此类情况时积极收集证据，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。