劳务派遣员工被辞退是否有赔偿金，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 员工存在过错：若劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位或派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，用人单位需承担证明其解除行为合法的举证责任，如规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，以及劳动者确实存在违反规章制度的行为等。
   • 重新派遣时劳动者不同意（维持或提高条件）：若用工单位退回派遣员工，且派遣单位在重新派遣时维持或者提高了劳动合同约定的条件，但派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位也无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 无过错辞退（客观情况变化）：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与派遣工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位或派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 重新派遣时降低条件劳动者不同意：若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照上述经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

法律建议：

• 作为劳务派遣员工，在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和依据，判断用人单位的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、规章制度等，以备后续维权之需。
• 可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位合法辞退且无需支付赔偿金，员工将无法获得经济补偿或赔偿。
• 若用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，但拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径追讨，用人单位可能面临法律制裁和额外的经济赔偿。

总之，劳务派遣员工被辞退是否有赔偿金，取决于辞退的具体原因和情形。在面对辞退时，员工应了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。