针对您提出的“公司未签订劳动协议怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析赔偿情形、标准以及维权途径。

一、赔偿情形及标准

1. 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 在这种情况下，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止到补订书面劳动合同的前一日，但最长支付期限不超过11个月。例如，如果您的月薪是5000元，那么在这11个月内，公司每月需要额外支付您5000元作为赔偿。

2. 满一年未订立书面劳动合同：

   • 如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为已订立无固定期限劳动合同。同时，公司仍需支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。之后，公司应履行无固定期限劳动合同的相关义务。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果未签订劳动合同是由于您的原因（如您拒绝签订）或存在不可抗力等特殊情况，公司可能无需承担赔偿责任。但公司需要提供相关证据来证明这一点。

二、赔偿的计算方式

• 双倍工资的计算基数包括您应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
• 如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算双倍工资。
• 如果您工作不满12个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算双倍工资。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。在协商过程中，建议您保留好沟通记录作为证据。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资等赔偿。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

四、建议

• 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您在入职时即要求公司签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未与您签订劳动合同确实需要承担相应的法律责任。您可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。