针对您提出的“在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
无需支付经济补偿的合法辞退情形：
- 若您在试用期间不符合录用条件，或严重违反了用人单位的规章制度，如无故旷工多次等，用人单位有权依据规章制度将您辞退，且无需支付经济补偿。
- 若您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的合法辞退情形：
- 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作十年以上的员工，整十年则补偿十个月工资；超过十年不满十年半，补偿十个半月工资；超过十年半不满十一年，补偿十一个月工资。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由突然通知您不用上班等，即属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。对于您这样工作十年以上的员工，若被违法辞退，则可能获得二十个月工资甚至更多的赔偿金（前提是工作年限超过十年半且工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
三、其他权益争取
- 除了经济补偿或赔偿金外，您还可以根据实际情况争取未休年假工资、加班费等权益。
- 若用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、建议与行动
- 在遭遇辞退时，我建议您先与用人单位协商解决赔偿问题，尽量达成双方都能接受的协议。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体情形确定。合法辞退中，若符合支付经济补偿的情形，则按规定计算并支付；若属违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身合法权益。