针对您“干了一天日结却不给钱”的问题，我理解您的困扰，并会为您提供一系列清晰、详细且有深度的解决建议。

首先，尝试与用人单位协商：

1. 友好沟通：您可以先尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

2. 保留证据：为了后续可能的维权需要，建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音作为证据。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉：

1. 准备材料：投诉时，您需要准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。

2. 投诉途径：

   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
   • 或者，您可以前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。

3. 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁：

1. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明您的纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。

2. 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

最后，如果对仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院起诉：

1. 起诉条件：在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力。

2. 法律效力：若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议：

• 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您工作过的证据，如工作现场的照片、视频等。

• 具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据您的个案实际情况进行调整。例如，您是否与用人单位签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。

• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。