结论前置：工伤提前上班是否吃亏，不能一概而论，这取决于多种因素，包括工伤的具体情况、公司的态度、个人的恢复状况以及相关的法律规定等。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
从工伤赔偿的角度来看：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使你不上班，公司也需要支付你全额的工资和福利。
- 如果你提前上班，且公司没有额外给予你补偿或奖励，那么从经济角度来看，你并没有因为提前上班而获得额外的收益。但另一方面，如果你提前上班，且能够正常履行工作职责，这可能有助于你保持工作状态，减少因长时间休假而可能产生的职业隔阂。
从公司态度的角度来看：
- 有些公司可能非常理解和支持工伤职工，愿意在职工恢复期间提供必要的帮助和照顾。在这种情况下，提前上班可能会得到公司的认可和赞赏，甚至可能获得一些额外的奖励或补偿。
- 然而，也有一些公司可能对工伤职工的态度不够友好，或者对工伤赔偿的规定不够了解。在这种情况下，提前上班可能会让你面临一些不必要的压力或风险，比如被要求承担超出你能力范围的工作任务。
从个人恢复状况的角度来看：
- 工伤的恢复情况因人而异，有些人可能恢复得较快，能够提前回到工作岗位。在这种情况下，提前上班可能是合理的选择，也有助于你尽快恢复正常的生活和工作节奏。
- 但另一方面，如果你的工伤尚未完全恢复，提前上班可能会对你的身体造成进一步的伤害，甚至可能延长你的康复时间。因此，在决定是否提前上班时，一定要充分考虑自己的身体状况和医生的建议。
从法律规定的角度来看：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使你提前上班，如果后续还需要治疗，你仍然有权享受相关的工伤医疗待遇。
- 但同时，你也需要了解，提前上班并不意味着你可以完全忽视工伤的影响。如果因为提前上班而导致工伤加重或复发，你可能需要承担相应的责任。
建议与总结：
- 在决定是否提前上班时，建议你首先咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复进度。
- 同时，你也可以与公司进行沟通，了解公司对工伤职工的态度和政策，以及提前上班可能带来的影响。
- 最重要的是，你要根据自己的实际情况和法律规定来做出决策，确保自己的权益得到保障。
如果你有任何关于工伤赔偿或劳动纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。