关于补交社保是否属于劳动仲裁受案范围的问题，这是一个涉及劳动法律法规和实际操作流程的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
补交社会保险费在一般情况下并不直接属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。然而，在特定情境下，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失时，劳动者可以申请劳动仲裁并要求赔偿。
二、一般情况说明
社保征缴的行政属性：
- 社会保险费的征缴、管理和监督工作主要由社会保险行政部门（如社保经办机构、人力资源和社会保障局）或税务机关负责。
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，这体现了行政管理的属性。
劳动仲裁的受案范围限制：
- 劳动仲裁主要处理因履行劳动合同发生的争议，如确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。
- 尽管社会保险在劳动仲裁受理范围的宽泛描述中被提及，但具体涉及补缴社会保险费的诉求并不在该法明确列举的劳动仲裁直接受理范围之内。
三、特殊情况说明
实际损失赔偿的仲裁受理：
- 如果用人单位没有依法缴纳社保，导致劳动者无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等实际损失，劳动者可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，仲裁机构可能会受理并作出裁决，要求用人单位赔偿劳动者的实际损失。
用人单位非法侵占财产的仲裁受理：
- 如果用人单位代扣社保费用但未缴纳到社保局，导致员工权益受损，这种争议涉及到用人单位对劳动者财产的非法侵占，劳动仲裁委员会可能会进行受理。
四、实践中的处理建议
优先选择行政途径：
- 在遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，劳动者应优先向社会保障行政部门或税务机关投诉举报，由这些行政部门依法处理补缴社保的问题。
结合其他劳动争议提出仲裁申请：
- 如果补缴社保的诉求与其他劳动争议紧密相关，如因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者离职并要求支付经济补偿，劳动者可以在提起劳动仲裁时一并提出。但需注意，劳动仲裁机构可能仅对整体劳动争议进行审理，并指引劳动者通过行政途径解决补缴社保的具体问题。
咨询专业律师：
- 在处理社保补缴问题时，由于涉及法律法规较多且实际操作流程复杂，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
五、总结
综上所述，补交社会保险费在一般情况下并不直接属于劳动仲裁的受理范围，但劳动者在遇到特定情况（如实际损失赔偿或用人单位非法侵占财产）时，可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在处理社保补缴问题时，劳动者应优先选择行政途径，并结合实际情况选择合适的维权途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。