关于“长期临时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：不合法。在法律层面上，并没有“临时工”这一明确概念来区分是否需要缴纳社保，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其用工形式如何，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社保。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并从用工之日起为劳动者缴纳社保。这再次确认了社保缴纳的普遍性和强制性。
《中华人民共和国社会保险法》：该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，即所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。
具体情形分析
存在劳动关系的“长期临时工”：如果这类劳动者与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
不缴纳社保的法律后果：如果用人单位未为“长期临时工”缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。此外，若劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
建议与总结
因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保缴纳的重要性。用人单位应切实履行法律义务，为所有建立劳动关系的劳动者缴纳社保；劳动者也应了解自己的权益，如果用人单位拒绝缴纳社保，有权向当地劳动监察部门进行投诉或举报。
总之，长期临时工不交社保是不合法的，用人单位必须依法为所有建立劳动关系的劳动者缴纳社保，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。