自离并不意味着劳动者就放弃了应得的工资，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。不过，具体支付情况可能会受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的影响。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、工资支付的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都负有支付其应得工资的法定义务。因此，自离并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

二、自离后的工资支付情况

1. 实际工作期间的工资：

   • 劳动者自离后，用人单位应支付其实际工作期间的工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 可能扣除的费用：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果用人单位拥有完善且合法的规章制度，并明确规定了自离后的工资支付方式（该制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示），在不违反法律法规强制性规定的情况下，单位可依据制度进行相应处理。但同样，这并不能成为克扣劳动者实际工作期间工资的理由。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 了解相关规定：

   • 劳动者在离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于自离后工资支付的相关规定。这有助于劳动者在离职时明确自己的权益和义务。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者认为用人单位以自离为由拒绝支付工资或扣除不合理费用，可以先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

四、特殊情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下辞职还有权获得经济补偿。例如，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等时，劳动者可以解除劳动合同，并有可能获得经济补偿。在这种情况下，即使劳动者曾表示自愿放弃工资（如果存在这种情况），也不影响其主张经济补偿等合法权益。

总结：自离并不意味着劳动者就放弃了应得的工资。用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便证明自己的主张。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。