当您离职时年假未休完，根据相关法律法规，单位是需要按照一定标准对您进行工资补偿的。下面我将为您详细解释这一计算过程：
一、确定未休年假天数
首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年假天数：
接下来，我们需要折算您当年在本单位实际应享受的年假天数。这个折算公式是：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在公司工作了8个月后离职，且全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。
二、计算未休年假工资报酬
接下来，我们需要计算您未休年假的工资报酬。这包括两个步骤：
确定日工资收入： 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
计算支付标准： 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为： 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
例如，如果您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，且您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元，那么您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元，公司应支付您未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
三、特殊情况处理
四、维权途径
如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。我建议您在离职前与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解释能够帮助您更好地理解这一计算过程，并在需要时维护自己的合法权益。