结论前置：离退休还有三年，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若单位违法辞退，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 一般情况下不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。因此，如果员工在单位已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（包括离退休还有三年的情况），那么单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除与该员工的劳动合同。

2. 特定情形下可以辞退：

   • 尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
     • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件达成一致意见。
     • 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，单位有权依法解除劳动合同。
     • 其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及劳动合同的解除。但这些情况下，用人单位需要遵循严格的程序和条件，并可能需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 建议与注意事项：

   • 了解自身权益：对于离退休还有三年的员工来说，了解自己的劳动权益和法律保护是非常重要的。在面临可能被辞退的情况时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和单位的义务。
   • 积极沟通协商：如果单位提出辞退意向，员工应积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这可能包括继续履行劳动合同、调整工作岗位或协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿等。
   • 保留证据材料：在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。

总结与进一步行动建议：

• 离退休还有三年的员工，在一般情况下享有法律保护，单位不得随意辞退。
• 如果单位提出辞退，员工应首先了解自己的权益和单位的义务，并积极与单位沟通协商。
• 如遇违法辞退情况，员工有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。