女职工因小产（流产）享受的法定假日天数，主要依据怀孕时长来确定，具体分为以下两种情况：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工将享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复，确保其有足够的时间进行休养。
怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工将享受42天的产假。由于此时怀孕周期较长，流产对身体的伤害可能更大，因此产假天数也相应延长，以充分保障女职工的身体健康。
地区性差异与特别规定：
- 除了国家层面的统一规定外，部分地区可能会根据实际情况制定更为细化的规定。例如，《上海市女职工劳动保护办法》中就有特殊规定，妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。这些规定可能因地区而异，因此女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体政策。
流产假期间的工资待遇与权益保障：
- 在流产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇。用人单位在此期间不得辞退女职工，也不得扣发其工资。若女职工已参加生育保险，流产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则应由用人单位承担支付责任。
建议与指导：
- 由于产假政策存在地区性差异，且可能受到公司内部规定等因素的影响，因此女职工在确定自己的产假天数时，应首先参考国家层面的规定，并密切关注所在地区的具体法律法规以及公司的相关规定。
- 为确保自身权益得到充分保障，女职工在流产假期间应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时向用人单位或相关部门提供证明。
- 若在流产假期间遇到工资待遇、辞退等问题，女职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工因小产享受的法定假日天数主要依据怀孕时长来确定，并可能受到地区性差异和公司内部规定的影响。因此，在确定产假天数时，女职工应综合考虑多方面因素，并密切关注相关法律法规和政策的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。