针对“没转正被公司辞退会有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若因员工自身原因（如不符合录用条件或存在严重过错）被辞退，则通常无补偿。
- 若因用人单位原因（如无故辞退、协商解除或违法解除）被辞退，则员工有权要求经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工不具备招聘时要求的某项专业技能，或未能完成规定的业绩指标等。
存在严重过错：
- 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位均可依据法律规定解除劳动合同且无需支付补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
三、用人单位违法解除需支付赔偿的情形
- 若用人单位在试用期解除劳动合同没有合法依据，如不能证明劳动者不符合录用条件却随意辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，然后乘以二。
总结与建议：
- 劳动者在面对试用期被辞退的情况时，应首先明确自己被辞退的具体原因。
- 若认为公司辞退理由不合法或无正当理由，可依据相关法律法规维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿或补偿金。
- 在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。