关于“兼职10元一小时是否合法”的问题，结论是：这取决于具体的法律规定和实际情况，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 最低工资标准的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准通常是以月或小时为单位计算的。
   • 如果10元/小时的兼职工资低于你所在地区的最低小时工资标准，那么这种工资水平就是不合法的。你需要查询你所在地区的最低工资标准，以判断10元/小时是否达标。

2. 兼职合同的约定：

   • 兼职工作通常也会签订兼职合同或协议，其中会明确约定工资标准、工作时间等条款。
   • 如果合同中明确约定了10元/小时的工资，并且这个工资标准不低于当地的最低工资标准，那么这种工资水平就是合法的。但需要注意的是，合同内容必须合法、公平、自愿，不能存在欺诈、胁迫等情形。

3. 特殊情况的考虑：

   • 有些兼职工作可能属于非全日制用工，对于非全日制用工，其工资支付标准可能有所不同，但同样需要遵守最低工资标准的规定。
   • 另外，如果兼职工作涉及特殊行业或特殊岗位，可能还有额外的工资支付规定或标准。

建议：

• 首先，查询你所在地区的最低工资标准，以判断10元/小时是否达标。
• 其次，仔细审查你的兼职合同或协议，确保其中的工资条款合法、公平、自愿。
• 如果发现工资水平低于最低工资标准或合同条款存在不合法、不公平的情形，你可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

可能的后遗症：

• 如果用人单位长期支付低于最低工资标准的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，长期接受低于最低工资标准的工资，可能会影响其生活质量和权益保障。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。