劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职的，有权要求用人单位按照其在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与辞职赔偿条件

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的具体情形，包括但不限于未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。这些情形都是用人单位违反了劳动合同或相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 辞职赔偿条件：

   • 当用人单位存在上述《劳动合同法》第三十八条所列情形之一时，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位违法行为的制裁。

二、经济补偿的计算标准

1. 计算基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以“月工资”为计算基数。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 具体计算规则：

   • 工作满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

示例：

• 假设劳动者在某单位工作了4年，解除合同前12个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金为4年 × 10000元/年 = 40000元。
• 若劳动者月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿金按职工月平均工资三倍计算，即4年 × 8000元/月 × 3 = 96000元（且不超过十二年对应的金额）。

三、法律责任与维权建议

1. 法律责任：

   • 用人单位未按时支付经济补偿的，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十七条）。

2. 维权建议：

   • 劳动者在遭遇用人单位拒绝支付或未按时支付经济补偿时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付经济补偿；
   • 协商无果后，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

综上所述，劳动者在因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。