您好，非常高兴能为您解答关于工伤证办下来后今后能享受哪些待遇的问题。

首先，工伤证是职工被认定为工伤的重要凭证，持有工伤证的职工在后续的治疗和康复过程中，可以享受一系列由工伤保险基金和用人单位提供的待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗救治：职工发生工伤后，应首先进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他待遇：还包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理的，由单位负责护理等。

二、伤残待遇

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，享受的伤残待遇也会有所差异：

1. 配置辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。

2. 生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资的比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作的，也将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。

4. 一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金则是在职工解除合同时，由工伤基金支付，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资计算。

5. 一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除合同时，除了可以领取一次性医疗补助金外，还可以由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样根据伤残等级和省上年度职工月平均工资计算。

三、工亡待遇

如果职工因工死亡，其家属还可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。

总的来说，工伤证办下来后，职工可以根据自身的伤残情况和治疗需要，享受相应的工伤医疗待遇、伤残待遇以及可能的工亡待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的医疗救治和经济补偿，帮助他们尽快恢复健康并重新融入社会。如果您在申领过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。