做临时工通常被视为已就业。这一判断基于劳动关系的实际存在，而非工作性质的临时或长期。以下从多个角度为你详细分析：
一、就业的定义与临时工的属性
就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。临时工，虽然工作期限较短、形式灵活，且一般以日薪或小时计酬，但只要他们从事的工作能获得相应的劳动报酬，就符合就业的基本特征。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，各类劳动者（包括临时工）都享有获得劳动报酬、休息休假等权益，这进一步印证了临时工属于就业的范畴。
二、法律规定与实践认定
法律层面：法律上并未严格界定“正式工”和“临时工”，关键在于是否存在实际的雇佣关系。一旦与用人单位建立了劳动关系，无论这种关系是长期的还是临时的，无论是全职还是兼职，通常都被视为已经就业。例如，《中华人民共和国劳动法》第二条就明确规定了，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。这意味着，临时工与用人单位之间虽然可能签订的是短期或临时的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，这种关系受到劳动法的保护和调整。
实践操作：在统计就业数据等实践操作中，临时工也会计入就业人口的统计范围。这进一步印证了临时工属于已就业的事实。
三、临时工的权益保障
尽管临时工在法律上被视为已就业，但其具体的权益保障可能会因雇佣关系的性质、合同的具体条款以及相关法律法规而有所不同。例如：
劳动报酬：临时工享有与正式工相同的取得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》的修订案，临时工应实现同工同酬，确保在提供相同劳动时获得相同报酬。
休息休假：临时工同样享有休息休假的权利。用人单位应合理安排临时工的工作时间和休息时间，确保其身心健康。
劳动安全：临时工在工作过程中应受到劳动安全卫生的保护。用人单位需为其提供必要的安全卫生条件，预防职业病和工伤事故的发生。若发生工伤事故，临时工也有权享受工伤认定和赔偿。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，有些临时工可能并未与用人单位签订书面劳动合同，或者其工作性质非常灵活，如偶尔为某家单位提供一次性服务。在这种情况下，是否构成就业关系可能需要根据具体情况来判断。但一般来说，只要存在实际的用工行为，且劳动者为用人单位提供了劳动并获得了报酬，就可以认定为存在就业关系。
五、建议与总结
对于临时工而言，虽然其权益保障可能与全职员工有所不同，但他们仍应了解自己的法律地位和基本权益。在工作中，临时工应保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，做临时工通常被视为已就业，这一判断基于劳动关系的实际存在和法律的明确规定。如果你对临时工的权益保障或劳动关系认定等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。