结论前置：女职工特别保护规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》中，该规定旨在全面保障女职工在劳动中的特殊权益，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。以下是对该规定的详细解读：

一、适用范围

《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这意味着，无论女职工在何种类型的用人单位工作，都应受到该规定的保护。

二、劳动保护要求与禁忌从事的劳动范围

1. 加强保护与培训：

   • 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，这是用人单位的基本义务。
   • 同时，用人单位应对女职工进行劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识和能力。

2. 禁忌劳动范围：

   • 经期、孕期、哺乳期女职工均有特定的禁忌从事的劳动范围，这些范围包括但不限于冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业以及接触有毒物质或放射性物质的作业等。
   • 用人单位应将相关岗位书面告知女职工，并确保其不从事禁忌劳动，这是用人单位的法定责任。

3. 特殊时期保护：

   • 经期保护：女职工在经期不得被安排从事高处、低温、冷水作业及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，用人单位应提供工间休息，有条件者可建立卫生室等设施。
   • 孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同。女职工孕期不能适应原劳动时，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。
   • 生育保护：女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的女职工根据怀孕月份享受15天至42天的产假。产假期间的生育津贴和医疗费用，按生育保险规定支付；未参保的由用人单位支付。
   • 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳一个婴儿增加1小时。

三、权益保障

1. 工资福利：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，这是保障女职工经济权益的重要规定。

2. 生育津贴与医疗费用：

   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加者，由用人单位支付。这确保了女职工在生育期间的经济来源和医疗保障。

3. 性骚扰防治：

   • 用人单位应预防和制止劳动场所内的性骚扰行为，为女职工提供一个安全、尊重的工作环境。

四、监督检查与法律责任

1. 监督检查：

   • 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门负责监督检查用人单位遵守本规定的情况。工会、妇女组织依法进行监督，形成了多层次的监督体系。

2. 法律责任：

   • 用人单位违反本规定，将受到行政处罚，如罚款、责令限期改正等。若侵害女职工合法权益并造成损害，还需依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这确保了规定的严肃性和执行力。

总结与建议：

《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全面的劳动保护，涵盖了从禁忌劳动到特殊时期保护，再到权益保障和法律责任等多个方面。用人单位应严格遵守这些规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如果女职工在工作中遇到权益受损的情况，应及时向用人单位或相关部门投诉、举报，并寻求法律援助。作为储云南律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。