您好，关于您提出的“到期不续签是n还是2n”的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及用人单位的行为是否合法。

首先，我们来明确一下“N”和“2N”的含义：

• “N”代表经济补偿，是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。如果工作年限是6个月到1年，则按1年算；不满6个月则拿半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

• “2N”则是指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，那么用人单位需要支付经济补偿“N”。
   • 如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位不需要支付经济补偿。

2. 关于“2N”的适用：

   • “2N”主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位在没有合理理由的情况下辞退劳动者，或者违反法定程序解除劳动合同等。
   • 在合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等，但这些并不直接导致“2N”的支付，而是可能引发其他法律责任），否则一般不会涉及“2N”的支付。

综上所述，对于您的问题“到期不续签是n还是2n”，答案通常是“N”，即用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。除非用人单位存在违法行为且符合“2N”的支付条件，否则不会支付“2N”。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。