针对您提出的“没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本情形与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据具体情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或经济补偿金。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、具体赔偿情形及标准
超过一个月不满一年未签合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，不包括加班费、奖金等特殊收入。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在某些特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
用工满一年未签订劳动合同：
- 如果用工满一年仍未签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
因未签合同导致劳动关系解除：
- 如果因用人单位未签合同或合同不合规导致劳动者辞职或被解雇，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的计算起止时间
- 对于超过一个月不满一年未签合同的情况，赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况，赔偿的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。
四、主张赔偿的注意事项
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在一年内提起仲裁申请，主张双倍工资或经济补偿金的赔偿。
协商与仲裁：
- 在主张权益前，您可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者因个人原因主动离职，且非因用人单位未签合同或合同不合规所致，那么劳动者无权要求用人单位支付上述赔偿。
综上所述，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或经济补偿金。在主张权益时，请务必注意收集证据并在法定的仲裁时效期间内提出主张。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。