女职工流产产假的天数依据怀孕时长及所在地区的具体规定而定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产产假的天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。这是全国范围内的最低标准，旨在保障女职工在流产后能够得到基本的休息和恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。这一规定同样适用于全国范围，确保女职工在中期或晚期流产后有足够的休息时间。

二、地方额外规定

由于各地区经济、文化及医疗条件差异，部分省份在国家规定基础上进一步增加了流产产假天数，以更好地保护女职工权益。以下是一些地区的具体规定示例：

1. 北京市：

   • 妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；
   • 12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；
   • 16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；
   • 怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假98天。

2. 上海市：

   • 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；
   • 妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。

3. 江苏省：

   • 怀孕不满2个月流产，产假不少于20天；
   • 怀孕满2个月不满3个月流产，产假不少于30天；
   • 怀孕满3个月不满7个月流产或引产，产假不少于42天；
   • 怀孕满7个月引产，产假不少于98天。

三、实际应用建议

1. 了解地区规定：女职工应首先了解并关注自己所在地区的具体流产产假规定，因为不同地区可能有额外的福利政策。

2. 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应保留好医院出具的诊断证明、流产证明等相关证据，以便用人单位审核和备案。

3. 与用人单位沟通：女职工应与用人单位沟通，明确流产假的天数和待遇，确保自身权益得到保障。如果用人单位拒绝提供规定的流产假或降低待遇，女职工可以依法维护自己的权益。

四、法律后果

如果用人单位违反相关规定，擅自减少或剥夺女职工的流产假权益，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，女职工流产产假的天数不仅取决于国家层面的统一规定，还可能与所在地区的额外政策密切相关。因此，在申请流产假时，女职工应充分了解并利用这些法律规定，以保护自己的身体健康和工作权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。