工资发微信上本身并不直接构成偷税漏税，关键在于企业或个人是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并如实进行了税务申报。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法发放与申报的情形

1. 合规操作：当企业通过微信给员工发放工资时，如果同时依法履行了代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报了该笔工资，同时也向税务机关正常申报了相应的社保费用等，那么这种微信发放工资的方式并不构成偷税漏税。例如，企业每月通过微信转账工资给员工，并在财务报表中准确记录该支出，计算并代扣员工应缴的个人所得税后，及时向税务机关进行申报和缴纳，这样的操作是符合税收法规要求的。

2. 合理情形：在某些特定情况下，如小微企业因员工数量少、信任度高而偶尔通过微信垫付工资等临时性操作，只要后续按照正规流程进行财务处理和税务申报，也是合理的，不构成偷税漏税。

二、可能涉嫌偷税漏税的情形

1. 隐瞒收入：如果企业通过微信发放部分或全部工资，但不在账面上体现这部分收入，也不向税务机关申报相应的工资薪金数据，导致少申报员工的应税收入，进而少缴纳企业所得税和员工个人所得税，这种行为就属于偷税漏税。例如，企业为了避税，只将部分工资通过对公账户发放并申报纳税，其余部分通过微信转账且不申报，这就构成了偷税漏税行为。

2. 虚假列支：企业还可能将微信发放的工资以其他费用的名义进行列支，如计入办公用品费用等，从而虚增成本，减少企业利润，以达到少缴企业所得税的目的。这种行为同样属于偷税漏税。

3. 隐匿经营收入：对于个体工商户而言，如果将经营收入通过微信收取后，以微信发工资的名义支出，不将这部分经营收入计入应税收入，从而造成少缴增值税、个人所得税等相关税费，这也是一种偷税漏税行为。

三、法律后果与风险

随着税收监管力度的加强和大数据技术的应用，税务机关有多种手段监测企业的经营和财务状况。不规范方式偷税漏税的行为很容易被发现，一旦被认定为偷税漏税，企业和相关责任人将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。情节严重的，还可能承担刑事责任，如罚款、坐牢等。

四、建议

1. 合规操作：尽管在合规情况下微信发工资不构成偷税漏税，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议企业优先通过银行来发放工资，这样更符合财务和税务规定，也能确保资金的安全性和可追溯性。

2. 如实申报：如果确实需要通过微信发放工资，企业应确保依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并在企业财务账目中如实记录和申报该笔工资，同时向税务机关正常申报相应的社保费用等。

3. 加强财务管理：企业应加强财务管理和内部控制，确保所有收入都得到如实申报和纳税，避免利用微信发工资进行偷税漏税行为。

综上所述，工资发微信上是否算偷税漏税，需根据具体情况判断。企业应确保依法履行税务义务，避免利用微信发工资进行偷税漏税行为，以免面临严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。