结论前置：法定工作时间每月的计算需综合考虑多种因素，通常情况下，按照标准工时制，劳动者每月法定工作时间约为166.64小时至174小时之间，但具体数值可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的法定工作时间

1. 基本规定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是标准工时制下的基本工作时间规定。

2. 月法定工作时间的计算：

   • 若按照每周40小时，一个月通常按4周计算，则月法定工作时间为160小时（40小时/周 × 4周）。但这种计算方式较为粗略，未考虑月份天数和节假日的影响。
   • 更精确的计算方式是考虑年工作日和月份天数。年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日，此处按通常情况计算，实际可能因年份而异），得到250天。月工作日则为250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月。因此，月法定工作时间为20.83天/月 × 8小时/天 ≈ 166.64小时/月。若考虑法定节假日实际分布及调休等因素，部分月份的工作日可能会略有增减，导致月法定工作时间在166.64小时至174小时（按每月21.75天计薪基数，21.75天×8小时/天）之间波动。

二、特殊工时制度下的工作时间

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，在综合计算周期内，月工作时间也可能因周期安排而有所不同，但总体上应确保劳动者的工作时间符合法律规定。

2. 不定时工作制：

   • 对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。因此，不定时工作制下的月工作时间无法直接计算，但应确保不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

三、加班与休息休假的保障

1. 加班定义与限制：

   • 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时（或综合计算周期内的平均工作时间超过法定标准）的部分视为加班。用人单位需按照法律规定支付额外的加班工资，并确保加班时间不超过法定限制（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时）。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者在法定节假日期间应得到充分的休息，用人单位应依法支付工资。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天，并合理安排工作班次，以保障劳动者的休息权利。

四、实际应用与建议

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。如发现用人单位违反规定安排加班或未支付加班工资，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假制度。在实行特殊工时制度时，应依法报经劳动行政部门批准，并确保劳动者的工作时间和休息休假权利得到充分保障。同时，用人单位应依法支付加班工资和福利待遇，以维护劳动关系的和谐稳定。

总结：法定工作时间每月的计算需考虑多种因素，包括标准工时制下的基本规定、特殊工时制度下的工作时间安排以及加班与休息休假的保障等。在实际应用中，劳动者和用人单位应共同遵守相关法律法规，确保工作时间符合法定标准并保障劳动者的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。