您好，关于您提出的“试用期不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期不交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社会保险费。

社会保险是法定的，具有强制性，它既是用人单位的法定义务，也是员工应享的权益。社保不仅为员工提供了在生病、工伤、失业等情况下的基本保障，还是员工未来退休后领取养老金的重要依据。因此，即使员工处于试用期，用人单位也不能通过协商或其他方式免除缴纳社保的责任。

如果用人单位在试用期未为您缴纳社保，您有权要求用人单位进行补缴。同时，您也可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总之，试用期不交社保是不合法的，用人单位必须依法为您缴纳社会保险费。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。