针对您提出的“想急辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么您需要提前3天通知。这一通知是解除劳动合同的程序，也是条件，您无需征得用人单位的同意。

在您提出书面辞职申请后，即使公司不批准，过了相应的通知期（非试用期30天，试用期3天）后，您仍然有权离职。但这里有几个关键点需要注意：

1. 书面通知：您必须确保您的辞职申请是以书面形式提出的，并且最好能保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。

2. 通知期：请务必遵守通知期的规定。如果您没有提前30天（或试用期3天）提出离职，而是直接提交辞职信就走人，那么公司可能会按照旷工来处理您，甚至可能要求您承担违约责任。

3. 公司不批准的处理：如果公司不批准您的辞职申请，但您已经按照法律规定提前通知了公司，那么过了通知期后，您仍然可以离职。如果公司迟迟不为您办理退工手续，如不出具解除或终止劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司责令改正。如果因此给您造成了损害，公司还应承担赔偿责任。

4. 特殊情况：当然，如果您的情况比较特殊，比如家里有急事需要立即回家处理，那么您可以尝试与公司进行沟通，说明您的实际情况，看是否能够得到公司的理解和支持。但即使如此，您也最好能按照法律规定提前通知公司，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需得到公司的批准。如果公司不批准或迟迟不办理退工手续，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。