结论：自离（自动离职）并不必然导致用人单位可以随意扣工资。工资的扣除需依据劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，并且必须合法合理。具体来说，自离扣工资的情况可以分为以下几种：
无经济损失情况：
- 如果劳动者自动离职，但并未给用人单位造成任何经济损失，用人单位是无权扣除劳动者工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。
- 即便劳动者未按照正常离职程序办理手续，用人单位也只能依据合法有效的规章制度，对其旷工等行为进行适当处理，如扣除当天旷工的工资，但不能随意大幅扣减工资。例如，若公司规章制度规定旷工一天扣一天工资，且该规定合法合理，那么用人单位可以扣除劳动者旷工当天的工资，但不得额外扣除其他工资。
造成经济损失情况：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。计算公式为：
每月可扣除工资=当月工资×20%，且扣除后工资≥当地月最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，那么用人单位每月最多可扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，扣除后劳动者仍能获得4000元工资，这高于最低工资标准，因此是合法的。
自离前的工资支付：
- 无论劳动者是否自动离职，用人单位都应支付劳动者已提供劳动部分的工资。即如果劳动者在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应按照劳动者实际出勤的天数支付工资。例如，若劳动者在离职前已经工作了20天，当月应出勤天数为22天，那么用人单位应按照
（实际出勤天数/应出勤天数）×当月工资的公式计算并支付劳动者工资。
如何维护自身权益：
协商与投诉：
- 若劳动者认为用人单位克扣工资不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等。
遵守规章制度：
- 劳动者在离职时也应尽量遵守公司的规章制度，做好工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。这有助于维护劳动者的职业形象，也有助于保障用人单位的正常运营。
总结：自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者和用人单位都应积极采取措施，减少纠纷的发生，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。