结论前置：法定年休假是职工依法享有的重要权益，其天数根据职工的累计工作年限确定，且单位应负责统筹安排休假，未休年休假需按法律规定进行补偿。
一、法定年休假的适用范围与条件
法定年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。职工需满足连续工作1年以上的条件，方可享受带薪年休假。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。
二、年休假天数的计算
年休假天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
注意事项：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间（如服兵役）。
三、新入职与离职职工年休假天数的计算
- 新入职职工：当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职职工：当年度未休年休假天数按照（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数进行计算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
五、年休假的安排原则
- 单位统筹安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度。
- 职工申请与同意：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可不安排。但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资。
六、未休年休假的补偿
对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：
应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%
其中，日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
案例分析：
以小张为例，其累计工作时间已满10年，年休假天数为10天。2024年单位因工作需要未安排小张休年休假，小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元。则小张的日工资收入为8000÷21.75≈367.82元，应休未休年休假工资报酬的额外支付部分为367.82×10×200% = 7356.4元。
七、实践指导与建议
- 单位责任：用人单位应严格遵守法定年休假制度，合理安排职工年休假，确保职工的休息权和合法权益得到充分保障。同时，应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排及补偿等流程。
- 职工权益：职工应了解自身权益，积极维护自己的合法权利。如遇用人单位违法操作，如未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等，可依法向当地人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。
- 沟通协商：在年休假安排过程中，单位与职工应加强沟通协商，充分考虑职工的个人意愿和实际需求，共同制定合理的年休假计划。
如有任何关于法定年休假的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。