职工的婚姻状况确实属于隐私范畴，受到法律保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人的隐私权受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚姻状况作为个人私生活的一部分，显然属于隐私权的保护范围。
用人单位的义务：
- 用人单位在收集、使用、处理职工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得该自然人的同意。除非法律、行政法规另有规定或者职工明确同意，否则用人单位不得公开、泄露职工的婚姻状况等个人信息。
二、实际操作层面
信息收集与使用：
- 用人单位在招聘、入职等环节可能会要求职工提供一些个人信息，包括婚姻状况。然而，这种收集应当仅限于必要范围，并且应当明确告知职工收集信息的目的、方式和范围。职工有权拒绝提供非必要信息，或者对信息的收集和使用提出异议。
信息泄露与维权：
- 如果用人单位未经职工同意，擅自公开、泄露其婚姻状况等个人信息，职工有权依法追究用人单位的法律责任。这包括要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因信息泄露造成的损失。
三、特殊情况下的考量
法律法规的例外：
- 在某些特殊情况下，如涉及公共利益、国家安全或者法律法规另有规定时，用人单位可能需要收集、使用或公开职工的婚姻状况等个人信息。然而，这种情况应当受到严格限制，并且必须遵循法定程序和条件。
职工自愿公开：
- 如果职工自愿公开其婚姻状况，或者同意用人单位在特定范围内公开其信息，那么这种公开行为通常不构成侵权。但即便如此，用人单位也应当谨慎处理职工的个人信息，避免造成不必要的困扰或损害。
四、建议与提醒
- 保护个人隐私：作为职工，应当增强自我保护意识，谨慎提供个人信息，特别是涉及隐私的内容。在必要时，可以要求用人单位明确告知信息收集的目的、方式和范围，并签署相关协议或声明。
- 依法维权：如果发现用人单位存在侵犯个人隐私的行为，职工应当及时收集证据，并依法向相关部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议你保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，职工的婚姻状况属于隐私范畴，受到法律保护。用人单位在收集、使用、处理职工个人信息时应当遵循法律规定和道德准则，尊重职工的隐私权。如果你有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。