关于“劳动法离职多久可以走”的问题，这实际上取决于多种具体情况和劳动法的相关规定。以下是我为您详细梳理的离职时间规定及注意事项：

一、离职时间的法律规定

1. 试用期内离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 建议您采用书面形式（如辞职信、离职申请等）提交离职通知，并保留好送达证据，如挂号信或EMS回执，以避免后续纠纷。
   • 三日期满后，您即可办理离职手续并离开用人单位。

2. 正式员工提前通知离职：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 同样，书面通知形式应保留送达证据，以确保您的权益。
   • 三十日期满，无论用人单位是否批准，您均有权离职，用人单位应为您办理离职手续。

3. 立即离职的情形：

   • 若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等过错行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在此情况下，建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以备后续可能发生的争议解决。

4. 协商一致离职：

   • 如果您与用人单位能够协商一致，双方可以随时解除劳动合同。
   • 离职时间由双方共同约定，不受提前通知期限的限制。

二、离职过程中的注意事项

• 保留证据：无论是哪种离职方式，您都应保留好书面通知的证据以及可能的协商记录，这是维护自己权益的重要手段。
• 了解权益：在离职前，您应了解自己的合法权益，如工资结算、经济补偿金、社会保险和公积金转移等。确保用人单位在离职时为您结清工资，并办理好相关手续。
• 工作交接：在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于您在离职后保持良好的职业形象。

三、针对具体离职情形的建议

• 对于计划性离职的您：建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工作交接安排。这有助于您平稳过渡到新的工作环境，同时也不影响您的个人职业发展。
• 对于因用人单位过错而离职的您：在保障自身安全的前提下，尽快收集证据并与用人单位沟通解决。若无法协商解决，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于希望协商离职的您：积极与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的离职协议。确保协议内容明确、合法、有效，以避免后续纠纷。

综上所述，离职时间并非一成不变，而是根据具体情况和劳动法规定来确定。您在离职时应根据自己的实际情况选择合适的离职方式，并注意保留证据、了解权益以及做好工作交接。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。